Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Gelijkheidsbeginsel goed werkgeversschap?

Situatie:
Ik (begonnen Sept 2015) en collega (begonnen jan 2014) doen beiden een IT Traineeship bij een detacheerder met een inhouse opleiding. Beiden zijn we ingezet bij bank Y.
We hebben beiden een studieovereenkomst getekend maar er zit een (voor mij) cruciaal verschil in:

Collega:
De werkgever heeft het recht de door hem gedragen kosten van de medewerker terug te vorderen indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de medewerker wordt beïndigd om in dienst te gaan bij een concurrent

Ik:
De werkgever heeft het recht de door hem gedragen kosten van de medewerker terug te vorderen indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de medewerker wordt beïndigd.

Ik heb ontslag aangevraagd om bij een chemiebedrijf te gaan werken, dus absoluut geen concurrent.
Nu is mijn vraag, zal de rechter op grond van het gelijkheidsbeginsel van goed werkgeversschap de vordering van de studiekosten af wijzen?

Mocht er meer informatie nodig zijn heb ik alles digitaal.

Alvast heel erg bedankt!

Omdat de arbeidsovereenkomst zo overeengekomen is, zal dat ook gehanteerd worden bij een conflict.

Ik raad u aan om dit artikel te veranderen wanneer uw werkgever van plan is u aan de terugbetaling te houden. Dan geeft de regelgeving geen reden voor het terugvorderen van de kosten.

Ik heb ervaring met het inschatten van arbeidsrechtelijke geschillen.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag