Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn werkgever heeft aangekondigd in augustus 2017 te willen stoppen met zijn bedrijf. Hij is dat 68 jaar. Maak ik dan in het nieuwe ontslagrecht van 2015 aanspraak op een ontslagvergoeding.
Ja, u hebt recht op een transitievergoeding, mits u dan twee jaar of langer in dienst bent. Mogelijk valt uw werkgever wel onder het overgangsrecht waarin de transitievergoeding wordt beperkt voor kleine werkgevers.