Afhankelijk van de omstandigheden komt u wellicht voor WW in aanmerking. Had de nieuwe werkgever wel het recht om u te ontslaan? Dat hangt af van de inhoud van de arbeidsovereenkomst.

Ontslag voordat men feitelijk begint te werken kan onrechtmatig zijn. Er zijn mij diverse uitspraken bekend van rechters m.b.t. een ontslag voor de proeftijd begon. In die zaken werd vaak een schadevergoeding toegekend. Of dat in uw geval ook zo is hangt af van de exacte feiten en omstandigheden van het geval.

M.b.t. de WW zal het UWV beoordelen of het feit, dat de werkgever u niet laat werken aan u te wijten is. Het antwoord van Boogaard moet dan ook genuanceerd worden. Ook moet u aan de wekeneis voldoen.

Voor verdere vragen/bij problemen verwijs ik u naar een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.