Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
In de arbeidsovereenkomst staat vermeld voor welke functie u bent benoemd, wat de werktijd is en wat de verdiensten zijn. Dat kan niet eenzijdig worden gewijzigd door de werkgever.
Als er in de arbeidsovereenkomst staat dat uw werktijd 40 uren per week is dan moet de werkgever u ook 40 uren uitbetalen of u deze nu werkt of niet.
Het is het risico van de werkgever indien er onvoldoende werk is.
Reactie van de vraagsteller
volgens mijn contract krijg ik hetzelfde salaris op basis van zowel een 32-urige als een 40-urige werkweek. Dit betekent dat het bruto maandsalaris tot aan een 40-urige werkweek gelijk blijft.
Werkgever beweert nu dat ik kon 40uur gaan werken maar heb dat niet gedaan. Er was echter sprake van een functieverzwaring, ik kreeg een managersfunctie aangeboden. De werkgever heeft de taakverzwaring geconstateerd en kwam met een wijziging van 150 bruto meer p.m., daarom heb ik besloten om mijn huidige functie te behouden en doorgaan met 32uur werken. Nu heeft hij mijn salaris ingehouden naar aanleiding daarvan. Mag een werknemer niet een functiewijziging weigeren?