Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben sinds een jaar werkzaam voor een gemeente. In verband met mijn ervaring startte ik in de aanloopschaal
Een maand geleden heb ik te horen gekregen dat ik een vaste aanstelling krijg en naar de functieschaal ga.
Mijn leidinggevende heeft me vervolgens een schaal naar rechts gezet, op dezelfde periodiek (dus bv. van schaal 9 periodiek 2 naar schaal 10 periodiek 2).
Dit heb ik ondertekend, mijn leidinggevende en de dienstdirecteur.
Nu kreeg ik mijn aanstelling binnen en was de periodiek een trede naar boven gezet (dus 10, 1 in dit voorbeeld).
Blijkbaar is dit gebruikelijk.
Ik heb de bezoldigingsregeling erop nagekeken, ik zie nergens staan dat dit gebruikelijk is.
Ik ben het hier dan ook niet mee eens omdat het maandelijks een verschil blijft zijn totdat ik aan het einde van mijn schaal zit.
Kan dit zomaar? Kan ik tegen dit besluit in bezwaar gaan? Het komt niet overeen met wat ik ondertekend heb.
Een maand geleden heb ik te horen gekregen dat ik een vaste aanstelling krijg en naar de functieschaal ga.
Mijn leidinggevende heeft me vervolgens een schaal naar rechts gezet, op dezelfde periodiek (dus bv. van schaal 9 periodiek 2 naar schaal 10 periodiek 2).
Dit heb ik ondertekend, mijn leidinggevende en de dienstdirecteur.
Nu kreeg ik mijn aanstelling binnen en was de periodiek een trede naar boven gezet (dus 10, 1 in dit voorbeeld).
Blijkbaar is dit gebruikelijk.
Ik heb de bezoldigingsregeling erop nagekeken, ik zie nergens staan dat dit gebruikelijk is.
Ik ben het hier dan ook niet mee eens omdat het maandelijks een verschil blijft zijn totdat ik aan het einde van mijn schaal zit.
Kan dit zomaar? Kan ik tegen dit besluit in bezwaar gaan? Het komt niet overeen met wat ik ondertekend heb.
Als u als ambtenaar aangesteld bent bij de gemeente, dan kunt u bezwaar maken tegen het besluit om u in schaal 10 periodiek 1 te plaatsen in plaats van in schaal 10 periodiek 2. Zeker als uw leidinggevende en uw directeur hier al voor hebben getekend.
Heeft u echter een arbeidscontract (in plaats van een ambtelijke aanstelling), dan kunt u dit alleen oplossen via het civiele (arbeids)recht.