Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Beste jurist,

Mijn vraag heeft betrekking op mijn vorige werkgever. Ik was hier 3.5 maand werkzaam. Na de proefperiode van een maand heb ik aangegeven dat ik mij niet op mijn plek voelde en het niet eens was met het de manier hoe ze met personeel omgingen. Ten eerste ben ik totaal 4 dagen ingewerkt en moest ik het daarna maar uitzoeken. Er was geen CAO (deze blijkt volgens hun niet te bestaan voor kantoorpersoneel in de detailhandel), geen pensioensregeling en geen reiskostenvergoeding en konden ze ook totaal onbeleefd uitvallen als hun iets niet beviel. Na dit alles te hebben aangegeven, zeiden ze mij wij gaan kijken wat we kunnen veranderen en wat we kunnen doen kwa reiskosten en pensioensregeling. Echter bleef dit uit en na nogmaals een gesprek te hebben gehad en het nogmaals te hebben aangegeven, kwamen ze 2 dagen later terug met de mededeling. Wij laten je gaan, wij zien dat je het niet naar je zin hebt. Maar dan wel per vandaag dus als je je werk afmaakt dan kan je gaan en ik moest nog even een email schrijven met daarin dat ik per 30 september mijn ontslag indiende. Oke ik was hier tamelijk van overdonderd maar dacht prima ik dien mijn ontslag in en vertrek. Ik heb dan ook een mail gestuurd met daarin de enigste zin. Zoals besproken dien ik mijn ontslag in per 30 september. Nu was ik aan het wachten einde deze maand op mijn laatste salaris en vakantiegeld. Want naar mijn idee had ik recht op mijn laatste maand salaris aangezien ik een opzegtermijn van 1 maand had en hun ervoor gekozen hebben mij hier geen arbeid voor te laten verrichten. Echter willen ze mij deze niet betalen omdat hun zeggen dat ik daarmee in heb gestemd. Hoe kan ik hier het beste mee omgaan en wat zijn mijn rechten? Het betreft een half jaar contract tot 18 dec voor 22.5 uur per week met een opzegtermijn van 1 maand.

Alvast bedankt voor uw genomen moeite.

Mvg

Beste, op de werkgever rust een onderzoeksplicht ten aanzien van een opzegging. Uit uw verhaal maak ik op dat het verdedigbaar is, dat de werkgever niet aan haar onderzoeksplicht heeft voldaan. U zult dan een loonvordering moeten instellen bij de kantonrechter. Aarzel niet om rechtstreeks contact met mij op te nemen als u vragen hebt of wilt overleggen.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag