Stel vraag

Consument, Verzekering, Schade

Particulier


mijn vrouw werkt als huishoudelijke hulp in de thuiszorg nu is zij vorig jaar met de keukentrap die uit elkaar viel gevallen en heeft haar rug gebroken
nu eind 2017 ziet het er naar uit dat zij haar oude werk niet meer in staat is te doen en zal in spoor 2 komen zoals dat heeft maar wij achten de kans klein dat zij weer aan het werk komt nu is onze vraag zij heeft bij de cliënt een arbochecklist ingevuld met daarin vermeld of betreffende keukentrap veilig was of niet zij heeft ja in gevuld en in de algemene voorwaarden van de organisatie staat dat de cliënt voor de nodige veilige arbeidsmiddelen moet zorgen vraag is is de baas wel of niet aansprakelijk voor het ongeval mijn vrouw is toch niet een technisch onderlegd persoon die de technische staat van een trap kan beoordelen ?

Op grond van goed werkgeverschap dient de thuiszorginstelling de schade van uw vrouw te vergoeden wegens een bedrijfsongeval. Daarvoor dient de instelling een verzekering af te sluiten die dekking biedt in dit soort gevallen. Wel dient het ongeval gerelateerd te zijn aan het werk en het letsel voort te vloeien uit het werk. M.a.w. de werkgever kan zich op het standpunt stellen dat het letsel aan de rug aan andere oorzaken is gelegen, waarbij uw vrouw dan het tegendeel moet bewijzen. Kan zijdit dan dient de werkgever alle redelijke kosten te vergoeden die gepaard gaan met het letsel.
Vaak is het aan te bevelen een letselschadejurist in te schakelen die uw vrouw bijstaat en kan adviseren. De kosten hiervan worden door de werkgever vergoed, het kost u dus niets. Ik heb ruime ervaring met letselschadezaken. Als u wilt kunt u direct en vrijblijvend contact met mij opnemen om te zien wat ik voor u kan betekenen in deze.

Beoordeel dit antwoord:

Reactie van de vraagsteller

dank voor uw reactie wij zijn wel in contact met een letselschade expert maar die vind het een moeilijke zaak , wij denken dat het wel tot een rechtzaaak zal komen en dan haakt hij af wel is mijn vrouw lid van de bond daar hebben wij ook al veel contact mee in de probleemanalyse van de arboarts staat ook al dat het een arbeidsongeval is dat was in midden 2016 er is toen geen rapport opgemaakt ook niet nadat zij met ambulance naar ziekenhuis is gebracht waar zij een paar dagen moest verblijven na zelf een plan van aanpak te hebben gemaakt is zij ong in sept 2016 weer aan werk gegaan maar in januarie 2017 eruit geklapt met rugklachten en een burnout ook toen weer geen plan van aanpak pas na tussenkomst van de fnv die contact heeft opgenomen met de thuiszorgorganisatie is op 28 8 2017 pas contact opgenomen met haar door een reintegratiepersoon die begon al meteen of ze al gesolliciteerd had allemaal erg intimiderend en gaven aan dat de baas "wat steken had laten vallen " wij zijn zeer aangedaan door de hele gang van zaken en ziet er naar uit dat zij ( ze is nu 60 ) eind van jaar ( tweede ziektejaar ) word ontslagen en geen werk vind omdat zij gedeeltelijk arbeidsongeschikt is ( doit moet nog komen van st te staan nalv een flm door arbodeskundige maar dan nog 2 jaar ww en zij is haar inkomen kwijt en wij kunnnen ons huis verkopen ik hou al wel een soort van logboek bij
maar dank voor uw antwoord mocht u nog meer juridische regelelgevindg weten waar wij aanspraak op kunnen maken dan graag en anders zeer zeer bedankt alvast
nog fijne dagen gewenst bert



Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag