In de RAS CAO komt geen bepaling voor dat er 26 vrije weekenden moeten zijn.

Arbeidsduur
De normale arbeidsduur bedraagt gemiddeld 38 uur per week over een periode van 4 weken.

Arbeidstijd en arbeidsrust
De Arbeidstijdenwet is van toepassing.
Voor de werknemer die gedurende de normale arbeidsduur werkzaam is in een rooster waarbij zowel gedurende de daguren, avonduren als de nachturen werkzaamheden kunnen worden verricht, zijn de volgende bepalingen van toepassing:
a. het rooster dient uiterlijk 4 weken van tevoren bekend te worden gemaakt aan de werknemer.
b. een dienst zal minimaal 4 uur en maximaal 9 uur per dag bedragen en er zal geen sprake zijn van gebroken diensten.
c. de normale arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week zal in afwijking van artikel 11 bereikt worden over gemiddeld 12 weken.
d. Per 52 weken bedraagt het aantal nachtdiensten eindigend na 2.00 uur maximaal 140, of maximaal 38 uur arbeid tussen 0.00 uur en 6.00 uur per 2 weken.
e. gedurende een loonperiode van 4 weken worden maximaal 20 diensten ingeroosterd.
De werknemer die werkzaam is in een dienst van ten minste 4,5 uur waarbij minimaal 1 uur werktijd valt tussen 0.00 en 6.00 uur, heeft recht op een pauze van 0,5 uur tijdens deze dienst. Deze pauze wordt doorbetaald op basis van het uurloon overeenkomstig artikel 1 lid 7 CAO.
Als de werkgever nieuwe werkzaamheden opdraagt aan een werknemer die zijn of haar normale werkzaamheden al heeft beëindigd, dan wordt de tijd tussen de normale en de nieuwe werkzaamheden als arbeidstijd beschouwd met een maximum van een uur.

Toeslag bijzondere uren
Werknemers die ’s avonds, ’s nachts, in de weekends of op feestdagen werken, krijgen toeslag van 50% op basisloon op zatedag en zondag

Een werknemer heeft minstens 13 vrije zondagen per jaar. In een cao kan zijn afgesproken dat het aantal vrije zondagen minder dan 13 is, maar ook in dit geval moet de werknemer daar zelf mee instemmen.

Zondagrust zondagsarbeid geen arbeid op zondag, tenzij:
• in overeenstemming met het soort werk én
bedongen
of
• noodzakelijk in verband met het soort werk of
bedrijfsomstandigheden
• overeengekomen met OR (bij afwezigheid:
belanghebbende werknemers)
• individuele instemming
vrije zondagen 13 (per 52 weken)
elk ander aantal1, mits:
• individuele instemming indien minder dan 13 vrije
zondagen per jaar

Gezien boven staande mag u dus 6 weekenden achter elkaar werken.

Het Arbeidstijdenbesluit (ATB) is een onderdeel van de Arbeidstijdenwet (ATW). In het ATB zijn algemene bepalingen opgenomen die het mogelijk maken om op een aantal normen voor arbeids-en rusttijden, voor werknemers van 18 jaar en ouder, af te wijken van de ATW. De regels in de ATW zijn in de meeste situaties wel voldoende, maar voor bepaalde beroepsgroepen en/of sectoren zijn de regels in de ATW niet afdoende omdat de aard van de werkzaamheden kan leiden tot overtredingen. Hierbij kunt u denken aan werkzaamheden binnen de sectoren Brandweer, Zorg of Horeca. Om dit op te vangen zijn er in het ATB diverse afwijkingsnormen bepaald. Het Arbeidstijdenbesluit bevat arbeids- en rusttijden regels die algemeen van toepassing zijn, maar ook regels die alleen voor bepaalde sectoren gelden. Al deze sectoren hebben te maken met zowel regels uit de ATW, maar ook de regels uit het ATB.
In de meeste gevallen kan er alleen gebruik worden gemaakt van het ATB als dit is opgenomen in de collectieve regeling.

Uw CAO refereert niet aan het ATB.

Bepaling ATW:

De Arbeidstijdenwet bevat geen voorschriften over het maximale aantal te werken weekenden per jaar. De Arbeidstijdenwet bevat wel regelgeving met betrekking tot zondagarbeid:
Op zondag wordt geen arbeid verricht, tenzij het tegendeel is bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit (zoals in de gezondheidszorg). Werken op zondag moet door de werkgever bij de werknemer bedongen zijn, bijvoorbeeld in een collectieve of individuele arbeidsovereenkomst. In geval van arbeid op zondag dienen er minimaal 13 vrije zondagen per 52 weken te zijn. Hier kan door middel van een collectieve regeling worden afgeweken, zodat het mogelijk wordt om meer dan 40 zondagen per jaar te werken.
Zondagsbepaling: In geval van arbeid op zondag tenminste 13 vrije zondagen per 52 weken.