Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Dit is aan te vechten. Overigens kunt u bij een vaststellingsovereenkomst onderhandelen over het relatiebeding, namelijk dat deze niet of in beperkte mate zal gelden. Het relatiebeding wat u beschrijft is te algemeen en niet gespecificeerd.
Voor meer info of hulp kunt u desgewenst direct en vrijblijvend contact met mij opnemen.
Reactie van de vraagsteller
Het probleem is dat de werkgever nergens meer over wil onderhandelen. Er moet getekend worden, of dit wordt een zaak voor de rechter. Wat zijn de kansen als het relatiebeding voor de rechter komt wanneer er onverhoopt toch een overtreding van het relatiebeding is? Gezien het feit dat een relatiebeding in een vaststellingsovereenkomst zwaarder weegt dan in een arbeidsovereenkomst (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd).
T.a.v. de kansen hangt dit van veel factoren af zoals de duur van de overeenkomst, formulering relatiebeding, sprake zijn van zwaarwegende belangen om dit beding te handhaven, etc. Het is dus niet op voorhand te zeggen wat de kansen zullen zijn, maar het lijkt er wel op dat dit wel eens in uw voordeel kan uitpakken. Een relatiebeding geldt doorgaans niet voor een contract voor bepaalde tijd. De rechter zal al deze en andere feiten meewegen in zijn beslissing.
Reactie van de vraagsteller
Het probleem is dat de werkgever nergens meer over wil onderhandelen. Er moet getekend worden, of dit wordt een zaak voor de rechter. Wat zijn de kansen als het relatiebeding voor de rechter komt wanneer er onverhoopt toch een overtreding van het relatiebeding is? Gezien het feit dat een relatiebeding in een vaststellingsovereenkomst zwaarder weegt dan in een arbeidsovereenkomst (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd).