Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste heer/mevrouw,
Ik heb een vraagje wat betreft een gebeurtenis bij mij op mijn werk.
Mijn werk heeft de mogelijkheid om het werk van enkele productiemedewerkers door robots over te laten nemen, dit zal leiden tot een efficiënter productieproces. De teamleider heeft vervolgens aan die productiemedewerkers gevraagd om hun dienstverband te beëindigen. De werknemers zijn hierdoor erg geschrokken en willen hun werk gewoon behouden. Zij zijn dus niet bereid om hun dienstverband te beëindigen.
Nu is mijn vraag of ik mij, als teamleider, mag beroepen op artikel 6:669 lid 3 sub a BW.
Ik heb een vraagje wat betreft een gebeurtenis bij mij op mijn werk.
Mijn werk heeft de mogelijkheid om het werk van enkele productiemedewerkers door robots over te laten nemen, dit zal leiden tot een efficiënter productieproces. De teamleider heeft vervolgens aan die productiemedewerkers gevraagd om hun dienstverband te beëindigen. De werknemers zijn hierdoor erg geschrokken en willen hun werk gewoon behouden. Zij zijn dus niet bereid om hun dienstverband te beëindigen.
Nu is mijn vraag of ik mij, als teamleider, mag beroepen op artikel 6:669 lid 3 sub a BW.
ja, maar u heeft dan wel toestemming van het UWV nodig.
Bij opzegging door de werknemer krijgt hij geen WW. Ik kan me dus goed voorstellen, dat ze niet akkoord gaan. De werkgever zal dus een beter aanbod moeten doen.
Ik begrijp uw vraag niet zo goed. Als bedrijfsleider komt u geen bevoegdheid toe. U bent immers geen werkgever.
Indien de werkgever werknemers wil ontslaan moet hij inderdaad toestemming vragen bij het UWV.