Ik ben een vrouw van 40 jaar en ben werkzaam bij een technisch bedrijf als accountmanager en heb 12 januari 2018 een kind gekregen.

Ik neem vanaf 1 april ouderschapsverlof op en werk normaal gesproken 40 uur per week. Dit ga ik nu voor de duur van 52 weken halveren, dus 20 uur per week. Nu wil ik april en mei onbetaald verlof opnemen vanwege onvoorziene omstandigheden. Kan ik dit doen of kan mijn verlofregeling zoals door mij eerder ingediend niet meer aangepast worden?