Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
ik heb en contact van 6-1-2000 waarin staat dat mijn salaris periodiek verhoogd wordt bij een nieuw ervaringsjaar.
de praktijk waar ik werkte is per 01-01-2005 overgenomen en Ik heb nooit en nieuw contact gehad.
Nu ik alleen mijn onderhoud moet verdienen ben ik het contact nogmaals goed door gaan lezen en kom ik er achter dat mijn huidige baas nooit deze regel verder heeft toegepast. Ik heb alles verder uitgezocht en kom er achter dat ik jarenlang vanuit trede 6 ben betaald terwijl er 8 tredes zijn, en een aantal maanden uit trede 7 daarna weer uit trede 6 en nu zelfs sinds 2017 uit trede 5.
Mijn vraag is is het met terugwerkende kracht alsnog uit te laten betalen nu verjaard? Ik bedoel dan ook vanaf het jaar 2005, of kan ik nog aanspraak doen op mijn rechten die in mijn contract staan en tot hoeveel jaar terug mag je iets claimen? (wanneer is zwijgen hierin toestemming geven ? ), en mogen ze mij ook zomaar tredes achteruit plaatsen.
Graag een reactie .
m.v.g
Een vordering van uit te betalen loon / salaris verjaart in beginsel ingevolge artikel 3:307 en 308 BW door verloop van vijf jaren na de aanvang van de dag, volgende op die waarop de vordering telkens opeisbaar is geworden.
De verjaring heeft plaats ten aanzien van elke verschenen maandelijkse aanspraak afzonderlijk. Dat betekent dal na elke maand een termijn van 5 jaar ingaat.
Uiteraard kan een (opvolgende) werkgever u niet zomaar tredes achteruit plaatsen.
Ik adviseer u om in overleg met de werkgever de situatie te bespreken en daar aan voorafgaande een overzicht te maken van achterstallig salaris.
Komt u er niet uit dan help ik u graag.
heeft u nog vragen? Stelt u ze gerust.