Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste heer, mevrouw,
Door het feit dat ik ben verhuisd en nu 100km per dag moet reizen voor mijn baan, heb ik mijn ontslag in gediend. Bij mijn werk hanteren ze een maand opzegtermijn vanaf de nieuwe maand.
Nu heb ik dit midden juni gedaan bij mijn werkgever, aangezien ik 1 Juli kan starten bij een bedrijf bij mij in de buurt. Ik heb een 0 uren contract. Het liefst volg ik het opzegtermijn van een maand dus niet. Zijn hier consequenties aan verbonden, buiten het feit dat het niet helemaal netjes is?
Door het feit dat ik ben verhuisd en nu 100km per dag moet reizen voor mijn baan, heb ik mijn ontslag in gediend. Bij mijn werk hanteren ze een maand opzegtermijn vanaf de nieuwe maand.
Nu heb ik dit midden juni gedaan bij mijn werkgever, aangezien ik 1 Juli kan starten bij een bedrijf bij mij in de buurt. Ik heb een 0 uren contract. Het liefst volg ik het opzegtermijn van een maand dus niet. Zijn hier consequenties aan verbonden, buiten het feit dat het niet helemaal netjes is?
Als u de opzegtermijn niet in acht neemt dan bent u in beginsel schadeplichtig voor (meestal) 1 maandloon, de zogenaamde gefixeerde schadevergoeding. Dit moet u dan aan uw werkgever voldoen. Ik raad u aan in overleg te treden met de werkgever over de ontslagdatum om te komen tot een gezamenlijke oplossing.