Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk 4 dagen alleen in een winkel. Cao Fashion sport en Lifestyle
De openingstijden van de winkel zijn van 10 tot 17.30. 7,5 uur per dag dus
De winkel is tussen de middag gewoon open en ik moet inde winkel blijven omdat ik dus alleen sta. Ik krijg 7 uur uitbetaald per dag terwijl ik dus geen echte pauze heb. Mag dit?
Nee, dit is zo niet toegestaan. Het is in strijd met de arbeidstijdenwet en u krijgt op deze manier te weinig betaald. Desgewenst kan ik u helpen om te proberen dit op te lossen. Neemt u dan direct contact met mij op?
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor uw snelle reactie.
ik heb dit voorval vorig jaar al meerdere keren aangehaald bij mijn werkgever maar hij reageerde er niet op.
Echter heb ik in April jongstleden een verzoek ingediend voor een gesprek .
Half juni is mijn baas er op terug gekomen. Hij wil per 1 augustus mijn pauzes door gaan betalen uit coulance volgens hem, want zoals hij mij verteld is dit absoluut niet verplicht!!
Na zijn verhaal te hebben aangehoord vroeg hij mij of ik nog op en aanmerkingen had waarop ik vroeg waarom pas per 1 augustus de doorbetalen en wat gaan we dan doen met de uren die ik vanaf begin dienstverband (1-3-17) ook heb gewerkt en dus nooit uitbetaald heb gehad!
Verdienste per uur is 10.59 euro, dus al ruim een bruto maandsalaris al met al!!! Voor mij heel veel geld.
Mijn baas begon met stem verhef uit te vallen tegen mij en vertelde mij dat het nemen en geven was in zijn net opgestarte zaak. Ook gaf hij mij te kennen dat hij anders de pauzes helemaal niet meer uit gaat betalen maar de winkel per dag een half uur sluit!
Ik zit in mijn tweede jaarcontract, aflopend (28-02-2019) en u zult begrijpen dat als ik deze zaak doorzet hij mij of per direct op straat zet of mijn contract straks niet gaat omzetten in een vast dienstverband.
Schiet mij gelijk een volgende vraag te binnen.
In mijn huidige jaarcontract staat een alinea als volgt beschreven,
In geval van opzegging ongeacht door welke partij gedaan, is werkgever bevoegd werknemer op non-actief te stellen zonder betaling van salaris.
Kan en mag dit wel.
U leest dat ik eigenlijk in een rot positie zit die mij overigens wel heel erg bezig houdt.
Ik wacht uw reactie nog weer even af..
Het is mij duidelijk dat u in een lastige positie zit. Wanneer u de zaak echter niet bij uw werkgever aan kunt kaarten, dan kan ik verder weinig voor u betekenen. Het sluiten van de winkel gedurende 1/2 uur geeft u wel de mogelijkheid om even rustig de pauze te nemen waar u recht op hebt. Het is niet toegestaan om u op non-actief te stellen zonder salaris, enkel vanwege een opzegging. Mocht dat gebeuren, dan kan ik u zeker helpen, want dan hebt u ook niets meer te verliezen.
Reactie van de vraagsteller
Beste heer Boogaard,
Bedankt voor uw snelle reactie.
ik heb dit voorval vorig jaar al meerdere keren aangehaald bij mijn werkgever maar hij reageerde er niet op.
Echter heb ik in April jongstleden een verzoek ingediend voor een gesprek .
Half juni is mijn baas er op terug gekomen. Hij wil per 1 augustus mijn pauzes door gaan betalen uit coulance volgens hem, want zoals hij mij verteld is dit absoluut niet verplicht!!
Na zijn verhaal te hebben aangehoord vroeg hij mij of ik nog op en aanmerkingen had waarop ik vroeg waarom pas per 1 augustus de doorbetalen en wat gaan we dan doen met de uren die ik vanaf begin dienstverband (1-3-17) ook heb gewerkt en dus nooit uitbetaald heb gehad!
Verdienste per uur is 10.59 euro, dus al ruim een bruto maandsalaris al met al!!! Voor mij heel veel geld.
Mijn baas begon met stem verhef uit te vallen tegen mij en vertelde mij dat het nemen en geven was in zijn net opgestarte zaak. Ook gaf hij mij te kennen dat hij anders de pauzes helemaal niet meer uit gaat betalen maar de winkel per dag een half uur sluit!
Ik zit in mijn tweede jaarcontract, aflopend (28-02-2019) en u zult begrijpen dat als ik deze zaak doorzet hij mij of per direct op straat zet of mijn contract straks niet gaat omzetten in een vast dienstverband.
Schiet mij gelijk een volgende vraag te binnen.
In mijn huidige jaarcontract staat een alinea als volgt beschreven,
In geval van opzegging ongeacht door welke partij gedaan, is werkgever bevoegd werknemer op non-actief te stellen zonder betaling van salaris.
Kan en mag dit wel.
U leest dat ik eigenlijk in een rot positie zit die mij overigens wel heel erg bezig houdt.
Ik wacht uw reactie nog weer even af..
Mvg
Reactie van de vraagsteller
idd een lastige positie.
Ik heb het aangehaald bij werkgever maar hij blijft halsstarrig!
De allinea in mijn contract wat betreft opzegging door welke partij dan ook, mijn werkgever mij niet op non-actief kan zetten met inhouding van loon kan en mag dus niet?. Ondanks dat ik dit ondertekend hebt?
Dan is dit contract toch niet eens rechtsgeldig?
De betreffende bepaling is ongeldig, de rest van het contract waarschijnlijk niet.