Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Mijn zoon van 16 jaar werkt op zaterdag bij een grote fastfood keten.
Hij heeft zich ziek gemeld ivm een peesontsteking.
De huisarts heeft aangegeven dat hij rust moet nemen.
Er wordt nu van hem verwacht dat hij elke avond om 20.00 uur belt om te vertellen hoe het met hem gaat.
Mag het bedrijf dit van hem verwachten ?

Nee, dit mag niet. Iedere dag de werkgever bellen is veel te vergaand.

De werkgever moet de ArboDienst inschakelen. De ArboDienst bepaalt dan het verdere verloop van de re-integratie.

Tegen de arts moet hij de oorzaak/reden ziekte vermelden. De werkgever heeft geen recht op die informatie..

Beoordeel dit antwoord:

Reactie van de vraagsteller

Inmiddels zijn we weer wat weken verder en is hij onder behandeling bij de orthopeed, echter door vakantie vd orthopeed laat een afspraak wat langer op zich wachten. Meerdere malen tijdens mijn verlof heb ik aangevraagd om naar de bedrijfsarts te gaan met hem dit was niet nodig. Nu ligt er ineens een brief in de bus dat hij naar de bedrijfsarts moet in september, 40 km enkele reistijd. Hij kan hier dus niet alleen naar toe, wat betekend dat ik hiervoor weer verlof moet opnemen. Dit gaat mij ook geld kosten. We hebben het over een baan met net 100 euro inkomsten per maand, dat weegt toch niet op tegen de kosten die ik moet maken. Heb al gevraagd of het niet telefonisch kan, maar dat ging niet. Kan een werkgever hem verplichten naar de bedrijfsarts te gaan als hij zelf niet op locatie kan komen. Het is ook nog een keer onder schooltijd. De zoon is aan het overwegen ontslag te nemen tijdens zijn ziek zijn, kan dit ?


Een bedrijfsarts kan beslissen dat hij de ziekte werknemer zelf wil spreken (en zien). Een afspraak onder schooltijd kan/mag niet.

Een afstand van 40 km voor een bezoek aan de bedrijfsarts is niet ongebruikelijk. Wanneer uw zoon niet alleen kan gaan (en de plek ook niet met OV) bereikbaar is, dan kunt u om verplaatsing vragen naar een tijdstip dat beter schikt.

Ontslag tijdens ziekte kan, maar dan krijgt hij geen uitkering. Ook moet hij in principe de opzegtermijn in acht nemen.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag