Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte heer/mevrouw,
Mijn vrouw en ik werken bij hetzelfde bedrijf op dezelfde afdeling maar onder verschillende direct leidinggevenden.
Nu is de situatie dat mijn vrouw door haar leidinggevende flink wordt tegengewerkt. Dit is nu een paar maanden aan de gang. De stress en emoties lopen dusdanig op dat dit ook neerslaat op de privé situatie. Zo erg zelfs dat mijn vrouw verplicht de keuze moet maken om het bedrijf te verlaten.
De aantijgingen en de aanpak van de situatie is op zijn zachts gezegd niet professioneel te noemen. Valse beschuldigingen, afspraken niet nakomen, halve waarheden, etc.
Ik kon het niet meer aanzien en heb vanuit mijn privé situatie een mail gestuurd naar haar leidinggevende.
In die mail heb ik duidelijk mijn mening over het handelen van haar leidinggevende uitgesproken.
Het was een stevig mailtje zonder daarbij de schelden of grof te worden.
De volgende dag krijg ik van mijn eigen leidinggevende te horen dat ik een officiële waarschuwing krijg omdat ik een grens ben overgegaan. "Zo gaan we niet als collega's met elkaar om".
Ik heb op de werkvloer mij volledig afzijdig gehouden van de problemen van mijn vrouw. Ik dacht, met het integriteitsbeleid in gedachten, dat ik juist goed gehandeld had om via mijn privémail te reageren. Het bedrijf zegt dat ik ten alle tijden een collega van ben en dat het dus niet uitmaakt waar vandaan de mail komt.
Ik ben het daar niet mee eens omdat ik reageer als bezorgde echtgenoot en niet als collega.
Mijn vraag is het volgende:
Als ik vanuit mijn privé persoon (echtgenoot) reageer op een werksituatie van mijn vrouw, kan ik dan alsnog zakelijk een officiële waarschuwing krijgen?
Mijn vrouw en ik werken bij hetzelfde bedrijf op dezelfde afdeling maar onder verschillende direct leidinggevenden.
Nu is de situatie dat mijn vrouw door haar leidinggevende flink wordt tegengewerkt. Dit is nu een paar maanden aan de gang. De stress en emoties lopen dusdanig op dat dit ook neerslaat op de privé situatie. Zo erg zelfs dat mijn vrouw verplicht de keuze moet maken om het bedrijf te verlaten.
De aantijgingen en de aanpak van de situatie is op zijn zachts gezegd niet professioneel te noemen. Valse beschuldigingen, afspraken niet nakomen, halve waarheden, etc.
Ik kon het niet meer aanzien en heb vanuit mijn privé situatie een mail gestuurd naar haar leidinggevende.
In die mail heb ik duidelijk mijn mening over het handelen van haar leidinggevende uitgesproken.
Het was een stevig mailtje zonder daarbij de schelden of grof te worden.
De volgende dag krijg ik van mijn eigen leidinggevende te horen dat ik een officiële waarschuwing krijg omdat ik een grens ben overgegaan. "Zo gaan we niet als collega's met elkaar om".
Ik heb op de werkvloer mij volledig afzijdig gehouden van de problemen van mijn vrouw. Ik dacht, met het integriteitsbeleid in gedachten, dat ik juist goed gehandeld had om via mijn privémail te reageren. Het bedrijf zegt dat ik ten alle tijden een collega van ben en dat het dus niet uitmaakt waar vandaan de mail komt.
Ik ben het daar niet mee eens omdat ik reageer als bezorgde echtgenoot en niet als collega.
Mijn vraag is het volgende:
Als ik vanuit mijn privé persoon (echtgenoot) reageer op een werksituatie van mijn vrouw, kan ik dan alsnog zakelijk een officiële waarschuwing krijgen?
Voor uw gevoel bent u echtgenoot en werknemer. Voor het bedrijf bent u echter alleen 'maar' werknemer. Men kan u dan ook een waarschuwing geven. Of die waarschuwing terecht is hangt van veel factoren af:
1. wat heeft u precies gezegd?;
2. wie kennen de inhoud van de e-mail?;
3. het feit dat u naast werknemer ook echtgenoot bent -> daar moet men rekening mee houden;
4. heeft het bedrijf gefaald bij de afhandeling van het conflict met uw echtgenote;
5. uw overige functioneren
Tegen een bezwaar kunt/moet u bezwaar maken.