Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Mijn werkgever moet van de rechter mijn achterstallig salaris betalen inclusief IKB, wettelijke verhoging en rente.

Moet mijn werkgever voor de berekening van de wettelijke verhoging naast het brutoloon ook het IKB meerekenen, ook als ik door omstandigheden geen IKB keuze voor momenten van uitbetaling heb kunnen maken.

NB. Je kan namelijk als werknemer 2x per jaar kiezen op welke momenten je de IKB uitbetaald wilt krijgen (maandelijks, 2x per jaar: in mei en december, of in december. Vanwege een conflict en een procedure, heb ik zowel december vorig jaar en juni dit jaar niet kunnen kiezen.

Als u volgens de voorwaarden recht hebt op de IKB, dan dient uw werkgever daar rekening mee te houden. Is de keuze een harde eis voor het recht op de IKB dan heeft u daar in beginsel geen recht op, maar dit lijkt me wel onredelijk. Ik raad u aan na raadpleging van de voorwaarden uw werkgever schriftelijk in gebreke te stellen.
Komt u er samen niet uit, dan wil ik wel naar uw zaak kijken.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag