Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte,
Ik had mij op 24 juli 2018 ziekgemeld bij mijn werkgever. Ik heb in de hele ziekte periode niets van mijn werknemer vernomen. Het contact kwam telkens van mijn kant. Nu heb ik mij afgelopen vrijdag beter gemeld. In de periode van juli tot augustus heb ik geen ziektegeld ontvangen desondanks ik hier meerdere keren om heb gevraagd.
Hoe kan ik mijn ziektegeld opeisen bij mijn werkgever? Kan ik ook meer ziektegeld eisen omdat ik meerdere maanden geen loon heb ontvangen?
Ik had mij op 24 juli 2018 ziekgemeld bij mijn werkgever. Ik heb in de hele ziekte periode niets van mijn werknemer vernomen. Het contact kwam telkens van mijn kant. Nu heb ik mij afgelopen vrijdag beter gemeld. In de periode van juli tot augustus heb ik geen ziektegeld ontvangen desondanks ik hier meerdere keren om heb gevraagd.
Hoe kan ik mijn ziektegeld opeisen bij mijn werkgever? Kan ik ook meer ziektegeld eisen omdat ik meerdere maanden geen loon heb ontvangen?
U heeft recht op doorbetaling van het loon. Volgens de wet minimaal 70%. In veel CAO`en heeft de FNV een hoger percentage geregeld. soms staat i neen individuele arbeidsovereenkomst ook een hoger percentage.
U moet de werkgever een e-mail of brief (bewaar kopie) zenden waarin u aanspraak maakt op doorbetaling loon. U kunt de wettelijke verhoging ad 505 (artikel 7:625 Burgerlijk Wetboek) en de wettelijke rente (2% per jaar) vorderen. Betaalt de werkgever daarna ng niet, g dan zsm naar een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.