Wanneer er in de overeenkomst inderdaad niets is opgenomen over de situatie dat u een andere baan krijgt, dan bent u vrij om die te accepteren en in dat geval heeft dat geen gevolgen voor de gemaakte afspraken. Het is echter wel tamelijk ongewoon dat dat niet wordt geregeld en ik adviseer u dan ook om goed na te gaan of u niets over het hoofd ziet.

De vraag is of u geen plicht heeft te praten? Wanneer u in een vergevorderd stadium bent/het zo goed als zeker is dat u die nieuwe baan krijgt, dan eist de goede trouw dat u die nieuwe baan meldt. Doet u dat neit en de oude werkgever komt erachter, dan kan hij ontbinding/vernietiging van de overeenkomst vragen. In de jurisprudentie zijn daarvan een aantal voorbeelden te vinden.

Wanneer u zwijgt, de overeenkomst tot stand komt en de oude werkgever betaalt, dan zou ik zekerheidshalve het geld apart houden. U loopt namelijk een risico.

U doet er verstandig aan de vaststellingsovereenkomst te laten checken door een jurist op mogelijke nadelige gevolgen voor uw rechtspositie. Meestal vergoedt de werkgever in overleg de juridische kosten. U kunt desgewenst direct contact met mij of een van de juristen opnemen voor overleg.