Mijn vrouw is op 18-09-2018 met spoed opgenomen in het ziekenhuis. Ze was zwanger en ze had een te hoge bloeddruk en een zwangerschapsvergiftiging. Ook bleek na onderzoek dat zij heel veel vocht had vastgehouden ( dit was ook te zien aan haar benen en voeten). Uiteindelijk bleek dat in haar longen en hart ook vocht zat. Ik ben dus op 18-09 een meteen naar het ziekenhuis gegaan vanuit mijn werk. Ik ben daarna 19-09,20-09,21-09 in het ziekenhuis gebleven omdat het niet zo goed ging met mijn vrouw. Op 20-09 is zij bevallen d.m.v. een keizersnee. De volgende week 24-09 heb ik een hele dag gewerkt en de rest ben ik vanaf 14.00 uur vrij geweest, mijn werktijden zijn van 8.30/17.00 uur. Afgelopen maandag 01-10 is ook de kraamzorg gestopt ook hier hebben wij extra kraamzorg gekregen omdat de situatie niet goed was met mijn vrouw. Ik ga nu per 1-11 naar een andere werkgever, en mijn huidige werkgever wil mij deze week (week 40) geen vrij meer geven onlangs de situatie thuis, ik zit momenteel in de min met mijn uren maar dit kan gecompenseerd worden met mijn salaris en/of eindafrekening. Nu is mijn vraag kan mijn huidige werkgever mij verlofaanvraag weigeren onlangs de situatie thuis? Mijn vrouw kan namelijk heel moeilijk lopen en kan alleen de baby niet optillen, geen trap lopen. Heb ik geen recht op (calamiteiten)verlof met deze situatie.