Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goedendag
Waar ik nu werk (vertegenwoordiger , vast contract fulltime vanaf 1/1/2014 ) is de druk aardig opgevoerd .
Zo veel druk dat het werk niet meer leuk is en ook niet te doen is. Dit heb ik ook aangegeven.
Nu komen ze met een voorstel omdat er een onoverbrugbaar verschil is het dienstverband te beëindigen.
Hun voorstel is : werken tm 18 november.
Op 19 november mijn spullen in te leveren ( simkaart , tablet , tankpas etc ) vanaf dan ben ik vrijgesteld van werkzaamheden. Op 30 november moet ik mijn auto inleveren.
Mijn vraag is, of ik meer recht heb dan dit .
Waar ik nu werk (vertegenwoordiger , vast contract fulltime vanaf 1/1/2014 ) is de druk aardig opgevoerd .
Zo veel druk dat het werk niet meer leuk is en ook niet te doen is. Dit heb ik ook aangegeven.
Nu komen ze met een voorstel omdat er een onoverbrugbaar verschil is het dienstverband te beëindigen.
Hun voorstel is : werken tm 18 november.
Op 19 november mijn spullen in te leveren ( simkaart , tablet , tankpas etc ) vanaf dan ben ik vrijgesteld van werkzaamheden. Op 30 november moet ik mijn auto inleveren.
Mijn vraag is, of ik meer recht heb dan dit .
Het lijkt me gezien uw arbeidsverleden dat er meer te halen valt. Als u van plan bent het arbeidscontract wederzijds te beëindigen dan is onderhandelen over bv een transitievergoeding op zijn plaats. Als u wilt kan ik de onderhandelingen namens u voeren en de vaststellingsovereenkomst checken op eventuele nadelige zaken voor u. De te maken juridische kosten zullen dan eveneens door de werkgever vergoed moeten worden.