Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste Rechtswinkel,
Ik heb een vraag omtrent opzegtermijn bij mijn werkgever. Waardeer heel erg om kennis hierover bij jullie te kunnen inwinnen.
In mijn contract staat dat zowel werkgever als werknemer zijn bevoegd de arbeidsovereenkomst op te zeggen met inachtneming van 2 maanden. De overeenkomst kan tegen het einde van iedere kalendermaand worden opgezegd.
Nu begreep ik dat dit op zich niet zou kunnen of mogen omdat wetelijk als ik 2 maanden opzegtermijn heb mijn baas 4 maanden vanaf zijn kant zou moeten hebben. En zoals het nu beschreven staat in mijn contract het ongeldig is en ik herval in de wettelijke 1 maand opzegtermijn. Klopt dat ?
Kijk ernaar uit terug te horen :-)
Ik heb een vraag omtrent opzegtermijn bij mijn werkgever. Waardeer heel erg om kennis hierover bij jullie te kunnen inwinnen.
In mijn contract staat dat zowel werkgever als werknemer zijn bevoegd de arbeidsovereenkomst op te zeggen met inachtneming van 2 maanden. De overeenkomst kan tegen het einde van iedere kalendermaand worden opgezegd.
Nu begreep ik dat dit op zich niet zou kunnen of mogen omdat wetelijk als ik 2 maanden opzegtermijn heb mijn baas 4 maanden vanaf zijn kant zou moeten hebben. En zoals het nu beschreven staat in mijn contract het ongeldig is en ik herval in de wettelijke 1 maand opzegtermijn. Klopt dat ?
Kijk ernaar uit terug te horen :-)
In beginsel klopt dit. De werkgever heeft een dubbele opzegtermijn in verhouding tot uw opzegtermijn. U kunt de arbeidsovereenkomst dan ook opzeggen met een opzegtermijn van 1 maand.
Komt u er samen niet uit, dan wil ik wel naar uw zaak kijken.