Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier

Ik heb dit jaar een half jaar in de ziektewet gezeten. Momenteel ben ik aan t reintegreren. Mijn leidinggevende beoordeelt mij als ‘valt niet te beoordelen ivm langdurige afwezigheid’, waardoor ik ook niet mijn periodieke verhoging toegekend krijg. Mag zij mijn afwezigheid meenemen bij mijn beoordeling? Hoor ik niet beoordeeld te worden over de maanden dat ik niet ziek was? Vorig jaar heb ik ook een (goede) beoordeling gehad die ook maar gebaseerd was op 5 maanden (omdat ik nieuw op de afdeling was) en toen zat ik zelfs nog in mijn opleiding.
B. Biharie

B. Biharie

Jurist

5.389
0
14 uur

In beginsel dient de beoordeling op objectieve meetbare gronden te geschieden. D.w.z. dat uw ziekteperiode niet mee zou moeten tellen bij de beoordeling. Dit kan weer anders zijn als in de cao of personeelshandboek andere afspraken daarover zijn gemaakt bv een pro rata vergoeding bij ziekte. Ik raad u aan een klacht in te dienen tegen de wijze van beoordeling als mocht blijken dat er geen grondslag bestaat voor de niet-beoordeling. Komt u er samen (nog) niet uit, dan wil ik wel naar uw zaak kijken.

Beoordeel dit antwoord:

Reactie van de vraagsteller

Bedankt voor uw snelle reactie. Ik zal een gesprek aangaan met mijn leidinggevende. Mvg

Reactie van de vraagsteller

Bedankt voor uw snelle reactie. Ik zal een gesprek aangaan met mijn leidinggevende. Mvg

Reageer als jurist

Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag