De afspraak is bindend en rechtsgeldig. In principe kunt u de werkgever (en de nieuwe leidinggevende) daaraan houden.

Op grond van zwaarwichtige redenen kan de werkgever echter een afspraak wijzigen. De wijziging moet dan aan de zogenaamde dubbele redelijkheidstoets voldoen:
1. is de wijziging redelijk?;
2. is het redelijk dat u akkoord gaat met de wijziging?
Ik zou dan ook in eerste instantie in gesprek gaan met de leidinggevende. Lost dat niets op ga dan naar een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat.

In beginsel wel. De nieuwe chef moet zwaarwegende bedrijfsbelangen aandragen om de gemaakte afspraken terug te kunnen draaien. In de praktijk is dit lastig aan te tonen. Mocht de nieuwe chef blijven volharden, neemt u dan desgewenst contact met mij op voor verdere hulp.