Als u nog ziek bent of een tijdje arbeidsongeschikt blijft dan is het onverstandig om ontslag te nemen. De huidige werkgever zou dan als eis hebben dat u zich beter meldt. Neemt u toch ontslag dan pleegt u daarmee een benadelingshandeling t.a.v. het uwv in het geval u weer ziek zou worden.
U bent niet verplicht te melden dat u in de ziektewet zit aan uw nieuwe werkgever, maar uit moreel oogpunt is het wel aan te raden. Ook kunt u problemen krijgen als blijkt dat u bepaalde dingen hebt verzwegen. Ontstaat er een geschil dan kunt u desgewenst direct contact met mij opnemen.