Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Ik heb in maart dit jaar een burn-out opgelopen op mijn werk door te hoge werkdruk en werkeisen die er aan mij gesteld zijn. Nu ben ik weer langzaam aan het opbouwen. Zit inmiddels weer op 5x5 uren per week. Dit in overleg met de bedrijfsarts. Ik heb ook iedere maand een evaluatiegesprek met mijn werkgever. Ik werk in een winkel waar we ook diensten aanbieden zoals energiecontracten/internetproviders. Dit is mede de reden dat ik deze burn-out heb opgelopen omdat dat heel weinig met mijn dagelijkse werkzaamheden te maken heeft en mij te veel onnodig veel energie kost. Nu vragen zij mij dus tijdens het evaluatiegesprek hoeveel van dit soort contracten ik denk aan te gaan bieden binnen mijn werktijden. Terwijl ik denk dat het juist om hele andere dingen gaat in dit gesprek, namelijk over mij en mijn progressie inzake mijn gezondheid. Mogen ze dit dus zomaar aan mij vragen en gelijk een target eraan koppelen die ik dan ook nog eens moet ondertekenen?

Uw werkgever dient rekening te houden met het advies van de bedrijfsarts en uw beperkingen. D.w.z. dat zij u gezien de aard van de klachten niet zonder meer targets kan opleggen als dit de oorzaak is geweest van de burn-out. Ze mogen dat wel vragen maar het doel is gericht op reintegratie. Ik raad u aan de werkgever te melden dat dit uw eerste prioriteit is en eventueel later gesproken kan worden over targets. Tekent u vooral niets.
Komt u er samen (nog) niet uit, dan wil ik wel naar uw zaak kijken.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag