Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Sinds 2 juli jl. ben ik werkzaam als pedagogisch coach bij een kleine kinderopvangorganisatie. Mijn contract heb ik in april getekend en daarin zijn mijn werkgever en ik een slaris en functie-inhoud overeengekomen, terwijl er op dat moment geen cao was. Nu er een cao is, met daarin de (verplichte) functie van pedagogisch coach en de daarbij behorende salariëring en functiebeschrijving, blijkt mijn salaris en inhoud van de functie niet overeen te komen met wat er in de cao staat. Mijn werkgever en ik waren een salaris overeengekomen in schaal 8 en volgens de cao zou dat schaal 9 moeten zijn. Bovendien wordt er in de cao onderscheid gemaakt tussen een pedagogisch coach en een pedagogisch coach/beleidsmedewerker (beide schaal 9). Ik ben op papier alleen coach, maar in de praktijk ook beleidsmedewerker. De beschrijving van de combinatiefunctie sluit volledig aan bij mijn werkzaamheden. Mijn werkgever heeft aangegeven de functienaam en salarisschaal niet te willen aanpassen. Mijn vraag is in hoeverre zij hiertoe verplicht is. Wat zijn onze beider rechten en plichten in deze? Ik hoop van u te horen! mvg,
Indien de functie die u in de praktijk uitvoert overeenkomt met een functie beschreven in de CAO waaraan een hogere schaal vastzit, dan zal uw werkgever dat in beginsel hebben te volgen. Wel moet onder meer vaststaan dat de CAO van toepassing is op de arbeidsovereenkomst. Dat is het geval als hiernaar in de arbeidsovereenkomst wordt verwezen, als deze algemeen verbindend is verklaard of als deze is afgesloten door een werkgeversorganisatie waar uw werkgever lid van is.