Dat lijkt mij op het eerste gezicht een nogal overtrokken reactie. Het feit dat uw echtgenote ziek is, betekent niet automatisch dat het haar niet zou zijn toegestaan om online actief te zijn. Indien uw echtgenote het er niet mee eens is, kan zij dat laten blijken via een schrijven gericht aan haar werkgever. Het aanvragen van een gesprek om e.e.a. door te spreken, is wellicht ook raadzaam. Probeer erachter te komen waarom de werkgever heeft gemeend een waarschuwing te moeten geven. In feite zou dat alleen maar redelijk zijn indien zou vaststaan dat uw echtgenote haar verplichtingen op grond van de arbeidsovereenkomst (in ernstige mate) zou hebben geschonden.