Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een arbeidsvoorstel via de mail ontvangen. Nu wil ik hier graag op in gaan. Maar blijkt dat het salaris toch 50 euro lager had moeten zijn. In plaats van 2337 had het 2287 moeten zijn. Dus een redelijk billik aanbod.
In hoe verre is het eerste aanbod geldig en kan ik het bedrijf hierop vasthouden?
In hoe verre is het eerste aanbod geldig en kan ik het bedrijf hierop vasthouden?
In beginsel zijn partijen gebonden aan schriftelijke afspraken. Maar in dit geval bent u op de hoogte van het salaris en kan dit een vergissing aan de kant van werkgever zijn, zodat het lagere salaris aangehouden zal moeten worden. De kans is dus groot dat het lagere salaris zal worden gehanteerd.