Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
ik heb een geschil met mijn werkgever.
ik heb een contract voor onbepaalde tijd.
voor 38 uur in de week. waar overuren in het contract zitten.
ik werk al jaren 48 uur in de week.
zonder enige vergoeding hiervoor te krijgen.
ik ben een halfjaar geleden bevallen van mijn eerste kindje,
en heb op mijn werk aangegeven dat ik nu maar 5 dagen in de week wil werken. zoals oorspronkelijk op mijn contract straat.
zonder enige vorm van salaris in te willen leveren
(omdat ik naar mijn mening voor 38 uur betaald krijg)
wat zijn mijn rechten als werknemer hierin?
sta ik volledig in mijn recht om mijn salaris te behouden.
of is het zo omdat ik al jaren 48 uur werk dat mijn contract automatisch is aangepast?
ik heb een contract voor onbepaalde tijd.
voor 38 uur in de week. waar overuren in het contract zitten.
ik werk al jaren 48 uur in de week.
zonder enige vergoeding hiervoor te krijgen.
ik ben een halfjaar geleden bevallen van mijn eerste kindje,
en heb op mijn werk aangegeven dat ik nu maar 5 dagen in de week wil werken. zoals oorspronkelijk op mijn contract straat.
zonder enige vorm van salaris in te willen leveren
(omdat ik naar mijn mening voor 38 uur betaald krijg)
wat zijn mijn rechten als werknemer hierin?
sta ik volledig in mijn recht om mijn salaris te behouden.
of is het zo omdat ik al jaren 48 uur werk dat mijn contract automatisch is aangepast?
Als u 48 uur werk doet, dan zult voor deze uren betaald moeten krijgen. Loon naar arbeid zegt de wet. Zodoende staat u in uw recht. Deze uren zijn met terugwerkende kracht terug te vorderen. Vragen? stel ze gerust.
Reactie van de vraagsteller
Goedemiddag,
allereerst bedankt voor u antwoord.
geld dit ook als er in het contract staat dat overuren inclusief zijn ?
Als u mij direct benaderd kan ik u werkcontract nakijken.