Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Mag werkgever met eenzijdig wijzigingsbeding mij van magazijnplanner overplaatsen naar retouren afdeling om retouren te checken omdat er te weinig werk is

De werkgever kan deze wijziging invoeren daar deze in uw arbeidsovereenkomst staat vermeld. In veel arbeidscontracten is opgenomen dat je als werknemer verplicht bent om alle redelijke opdrachten van je werkgever uit te voeren. Is er niet zoiets dergelijks in je arbeidscontract opgenomen, dan is een wijziging van je functie pas mogelijk als jij ermee instemt.

Beoordeel dit antwoord:

Ook bij een eenzijdig wijzigingsbeding moet de wijziging aan 2 voorwaarden voldoen:
1. is de wijziging redelijk?
2. is het redelijk dat u deze wijziging accepteert?
De Hoge Raad heeft dat bepaald. De werkgever moet dan ook goede redenen voor deze wijziging hebben. Of dat in uw geval zo is? Daarvoor bevat uw verhaal onvoldoende gegevens.

Ik adviseer u bij verdere vragen/problemen zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat. Hij/zij is lid van een specialisatievereniging. Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag