Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Als u vindt dat er goede gronden zijn die maken dat er een gebrek of tekortkoming is die u op grond van de overeenkomst wel mag verwachten moet u de stagebegeleider eerst in gebreke stelen en hem de kans geven zijn fouten te herstellen of tegen te spreken. Wat u wel of niet mag verwachten hangt samen met wat is afgesproken in de overeenkomst, wat u is verteld en wat er over het algemeen in deze werksfeer verwacht mag worden van vergelijkbare stagebegeleiders en stageplek. Ontbinden kan niet zomaar plaatsvinden om onder de verplichtingen uit te komen, daar is een toerekenbare wanprestatie ( en bewijs) voor nodig. U dient dus eerst uw grieven gemotiveerd te bespreken en een redelijke tijd te gunnen hier iets aan te doen. ( schriftelijk en aangetekend versturen)
Reactie van de vraagsteller
Allereerst dank voor uw reactie. Gaat idd gebeuren. Bespreken wat ze willen gaan doen en tijd afspreken voor evaluatie. Wil ze nog 2 maand de tijd gunnen. Ben benieuwd naar andere reacties.