Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
De werkgever heeft deze geweigerd omdat deze niet wil dat mijn partner een hele dag verlof opneemt.
Er is geen zwaarwegend dienstbelang aanwezig.
Wat kan mijn partner hier aan doen?
En klopt het dat de 50/50 regeling helemaal niet geweigerd mag worden?
De werkgever mag een verzoek om ouderschapsverlof alleen weigeren bij een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Van een zwaarwegend bedrijfsbelang zal niet snel sprake zijn. Bovendien moet de werkgever dat aantonen.
Wanneer partijen er niet uitkomen, dan kan uw partner een verzoek bij de kantonrechter indienen. Dat mag hij zelf doen, maar is vaak onverstandig.
Bij verdere vragen/problemen adviseer ik u zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat. Hij/zij is lid van een specialisatievereniging.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor het antwoord.
Kunt u mij ook vertellen hoe het zit met de 50/50 regeling waar ik veel over lees op internet, daar staat bij dat dat niet geweigerd mag worden.
Ouderschapsverlof mag in principe niet geweigerd worden. Alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang. Dat geldt voor alle soorten ouderschapsverlof.
Ouderschapsverlof is in principe onbetaald, tenzij de FNV in de CAO betaling geregeld heeft.
Ik weet niet wat u op internet gelezen heeft. Op internet staat echter ook veel onzin.