Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Goedendag,
Mijn vraag aan u is, mijn baas gaat 1 van de 2 winkels sluiten. Ik werk daar al 16 jaar 34 uur per week, nu ga ik 5 uur in de week werken en de rest een ww uitkering. Mijn vraag aan u is heb ik nu ook recht op een transitievergoeding? Als ik niet die 5 uur zou werken kreeg ik een vergoeding mee van 2746 euro. Volgens mijn baas klopt dat omdat hij maar 5 werknemers in dienst heeft.
Ik wordt zomaar 29 uur gekort (om economische reden) maar daar staat toch wel een vergoeding tegenover?
Alvast dank voor uw antwoord.
Mijn vraag aan u is, mijn baas gaat 1 van de 2 winkels sluiten. Ik werk daar al 16 jaar 34 uur per week, nu ga ik 5 uur in de week werken en de rest een ww uitkering. Mijn vraag aan u is heb ik nu ook recht op een transitievergoeding? Als ik niet die 5 uur zou werken kreeg ik een vergoeding mee van 2746 euro. Volgens mijn baas klopt dat omdat hij maar 5 werknemers in dienst heeft.
Ik wordt zomaar 29 uur gekort (om economische reden) maar daar staat toch wel een vergoeding tegenover?
Alvast dank voor uw antwoord.
Ja, u heeft recht op een transitievergoeding (TV) over de 29 uur die u verliest. De Hoge Raad heeft dat eind vorig jaar beslist.
Heeft de werkgever m.b.t. het ontslag een vergunning van het UWV. sluiting van 1 winkel betekent namelijk niet dat hij u zo maar mag ontslaan.
Reactie van de vraagsteller
Ik heb dit mailtje aan mijn baas voorgelegd, en volgens hem is het niet zo. Daar het om economisch reden gaat en dat ik 5 uur blijf werken heb ik nergens recht op.
Dan heeft uw werkgever het fout. De Hoge Raad heeft vorig jaar duidelijk anders beslist.