Als u zich 'verstapt' heeft rijst de vraag wat daar de reden van was? Als u zich verstapt heeft omdat uw werkgever niet de nodige maatregelen heeft genomen dán is deze wél aansprakelijk voor uw letsel. Heeft de kneuzing niets met het werk te maken dan bent u zélf verantwoordelijk voor de schade. Heeft u nog vragen, stel ze gerust.

Uit uw verhaal maak ik op dat u tijdens de verrichting van uw werkzaamheden bent gevallen en uw enkelbanden hebt gescheurd. U wordt nu met kosten geconfronteerd en uw werkgever stelt niet aansprakelijk te zijn. Volgens uw werkgever hebt u zich verstapt en is dit geen bedrijfsongeval.

De stelling van uw werkgever klopt niet. In artikel 7:658 lid 2 BW is neergelegd dat de werkgever jegens de werknemer aansprakelijk is voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt. En hiervan is in uw geval sprake. Uw werkgever is niet aansprakelijk wanneer die kan aantonen dat de in artikel 7:658 lid 1 BW genoemde zorgplicht is nagekomen of de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van uw zijde.

Oftewel: uw werkgever is in beginsel aansprakelijk. Stelt uw werkgever niet aansprakelijk te zijn? Dan moet uw werkgever bewijzen te hebben voldaan aan diens zorgplicht dan wel dat het ongeval het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid.