Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn bedrijf heeft vanwege harmonisatie van alle locaties nieuwe arbeidsvoorwaarden.
Ook krijgen we een nieuw contract om te tekenen.
Nu staat er op het nieuwe contract dat ze het recht hebben de standplaats te wijzigen.
Mag ik weigeren het nieuwe contract te tekenen?
Ook krijgen we een nieuw contract om te tekenen.
Nu staat er op het nieuwe contract dat ze het recht hebben de standplaats te wijzigen.
Mag ik weigeren het nieuwe contract te tekenen?
U kunt niet worden veplicht een gewijzigde arbeidsovereenkomst aan te gaan.
Heeft u nog vragen? Stelt u ze gerust.
Het antwoord van Albersen is niet helemaal juist. Heeft de werkgever een eenzijdig wijzigingsbeding?
Ook is het zogenaamde Mammoet/Stoof criterium van belang:
1. is de wijziging redelijk?
2. is het redelijk dat u die wijziging moet accepteren?
Het antwoord op uw vraag hangt dan ook af van de concrete feiten en omstandigheden van het geval. Ik adviseer u dan ook zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat. Hij/zij is lid van een specialisatievereniging.