Dat moet in overleg met de werkgever. Of u mag 10 dagen eerder ophouden met werken. Of de oude werkgever moet die 10 dagen uitbetalen. Beide systemen zijn mogelijk.

U kunt voor die 10 dagen ook vakantie aanvragen. De werkgever mag een vakantieaanvraag alleen weigeren op grong van zwaarwichtige redenen. Dat is niet vaak het geval..

Wanneer de werkgever akkoord wel. Gaat hij niet akkoord, dan hangt het van de omstandigheden van het geval af. Voor verdere vragen verwijs ik u naar een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat. Hij/zij is lid vaneen specialisatievereniging.