Vraag

Goedendag,

Na 2 jaar ziekte en werkzaam in eigen functie bij eigen werkgever. Ik werk 20 vd 25 uur.
Wel aangepaste werkplek.
Nu heb ik gekozen om voor 20.5 uur te blijven werken en voor 4.5 uur ontslagen te worden.
En wordt er via een wijzigingsovereenkomst mijn uren aangepast en geeft mijn werkgever aan dat er dan spraken is voor nieuwe bedongen arbeid en ik weer recht heb op loondoorbetaling na ziekte. Als het niet om de zelfde oorzaak gaat want dan val ik onder het uwv. Ik ben 19 procent afgekeurd met mogelijkheid op herstel maar prognosse is nog onzeker. 20 uur urenbeperking.

Ik ga 20.5 uren werken omdat ik geen ww- uitkering wil en geen transitie- vergoeding.
Moet ik nog ergens opletten als er een wijzigingsovereenkomst wordt opgesteld?
Ik word wel voor 100 procent beter gemeld voor de 20.5 uur.

Ik heb wel alles via de mail gekregen waar op staat dat ik dan weer recht heb op doorbetaling bij ziekte.
Dit leek mij de veiligste optie. Ik kon ook nog een half jaar extra tijd krijgen om naar 25 uur te gaan.
Dit wil ik niet omdat ik dan in het half jaar bij ziekte geen doorbetaling krijg en tussen wal en schip dan zit.

Ik hoor het graag van u, dank u wel!

Deel deze vraag

0 Reacties

Niet het antwoord dat u zocht?

Kies een onderwerp:
Relevante zoekterm:

Welkom terug. Om te reageren of om contact op te nemen dient u eerst in te loggen. Klik op onderstaande knop log in om in te loggen.

Log in
Sluit scherm