Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Uiteraard mag u tijdens werktijd naar het toilet. De werkgever moet die tijd gewoon doorbetalen. Een incidentele werkgever, zoals de Lidl, denkt daar anders over, maar die leven in de 19e eeuw.
Reactie van de vraagsteller
Bedank voor recreatie, maar als hun er niks van willen weten , waar kan ik dat dan vinden dat het wettelijk is vastgesteld m.v.g
Dit is niet expliciet wettelijk geregeld. Dit vloeit o.a. voort uit het bepaalde in artikel 7:611 Burgerlijk Wetboek: goed werkgeverschap. Een tijd geleden had Lidl ook dit achterlijke standpunt, maar die hebben bakzeil moeten halen.
Bij verdere vragen/problemen adviseer ik u zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat. Hij/zij is lid van een specialisatievereniging. Vaak is het eerste gesprek gratis. Wanneer er een OR/PVT is, dan kunt u ook contact met hen opnemen.