Ik heb vorig jaar mei 1 week gewerkt in een callcenter in Den Haag. Ik heb een onbetaalde trainingsweek gevolgd zonder verder een arbeidsovereenkomst te tekenen. Werkgever ziet dit als proefweek. Ik weet niet meer of ik een overeenkomst hebt getekend wat betreft deze proefperiode (als dat wat uitmaakt?). Ik kon alsnog een arbeidsovereenkomst krijgen als ik goed had gepresteerd. Helaas werd ik weggestuurd. Ik heb totaal 20 uur gewerkt verspreid over 5 dagen. Ik vraag me of dit wel mag? Ik voel me misbruikt, vooral omdat ik toen ook pas 17 was en mijn rechten nog niet kende. Ik heb een beetje nagelezen op internet. Blijkbaar moet zo een proefperiode voldoen aan bepaalde criteria. Zo mag het sowieso niet te lang duren. Het moet lang genoeg zijn om de vaardigheden te testen. 20 uur vind ik toch wel veel. Bovendien mag de proefperiode niet rendabel voor werkgever zijn. Ik heb echter wel sales gemaakt en hier profiteert mijn werkgever van. Werkgever maakt er ook een gewoonte van om mensen gratis in dienst te nemen en daarna weer weg te sturen. Ik vraag me af of ik alsnog betaling (300,-) van deze proefperiode kan eisen (eventueel met wettelijke rente en wettelijke verhoging)? Ook vraag ik me af of er toch een mondelinge arbeidsovereenkomst is gesloten doordat ik 1 week gewerkt heb. Ik hoor het graag van u