Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo,
Ik heb 8 maanden gewerkt en had een 3 uurs contract (gemiddelde arbeidstijd per week). Doordat ik te weinig werd ingedeeld heb ik dit contract opgezegt met wederzijdse goedvinden. In de voorgaande periode heb ik regelmatig aangegeven meer te willen werken ook werd ik vaak op het laatste moment afgezegt. Nu werd ik deze week verrast met een negatieve eindafrekening als gevolg van het niet halen van de 3 uur per week. Het bedrijf geeft aan dat ik negatieve compensatie uren heb. In mijn contract kan ik hier niks over vinden en ook bij het opzeggen is hier geen melding gemaakt. Heeft het bedrijf recht om dit bedrag terug te vragen?
Ik heb 8 maanden gewerkt en had een 3 uurs contract (gemiddelde arbeidstijd per week). Doordat ik te weinig werd ingedeeld heb ik dit contract opgezegt met wederzijdse goedvinden. In de voorgaande periode heb ik regelmatig aangegeven meer te willen werken ook werd ik vaak op het laatste moment afgezegt. Nu werd ik deze week verrast met een negatieve eindafrekening als gevolg van het niet halen van de 3 uur per week. Het bedrijf geeft aan dat ik negatieve compensatie uren heb. In mijn contract kan ik hier niks over vinden en ook bij het opzeggen is hier geen melding gemaakt. Heeft het bedrijf recht om dit bedrag terug te vragen?
Nee, de werkgever heeft ongelijk. En wel om 2 redenen:
1. te weinig inroosteren (gebrek aan werk) is een werkgeversrisico. De werkgever kan dat niet op u afwentelen;
2. per oproep heeft u recht op minimaal 3 uur loon.
Ik zou de werkgever per brief (bewaar kopie) of e-mail vragen het loon uit te betalen. Maak aanspraak op de wettelijke verhoging (max. 50%) en de wettelijke rente.