Zijn de kerkgemeenten verplicht om zich te houden aan het door het Districtsbestuur en Pastorale Coordinator overeengekomen arbeidsvoorwaarden in het getekende arbeidscontract?

Drie kerkgemeenten vormen statutair een District. Het Districtsbestuur trok voor hen een Pastorale Coordinator aan en sloot met deze PC een arbeidscontract van 1 jaar met dezelfde uit te voeren werkzaamheden voor alle drie gemeenten. De PC moet maandelijks een weekeinde per vliegtuig naar de twee gemeenten waar zij niet woont. Zonder overleg met bestuur en de PC heeft de eerste gemeente schriftelijk aan de PC medegedeeld haar 1x per kwartaal te ontvangen omdat er maandelijks al een Engelstalige predikant komt, ze zelf drie hulppredikanten hebben en de reis en verblijfskosten hoog zijn tbv de PC. De tweede gemeente deelde de PC schriftelijk mee, haar twee maandelijks te ontvangen, omdat ze sinds 1 jaar een zelf opgeleide predikant hebben, 1 hulppredikant en ze de kosten willen besteden aan de eigen predikant. Deze twee gemeenten hebben het Districtsbestuur niet gekend in deze. Nadat het Districtsbestuur contract verlenging voor nog 1 jaar had aangevraagd bij de overheid ivm de subsidie, is het bezwaar naar voren gekomen. Het Districtsbestuur heeft inmiddels toestemming van de overheid voor verlenging van het contract. De derde gemeente heeft twee vicarissen, nog geen hulppredikant en ook geen eigen predikant. De PC woont op het eiland van de derde gemeente.