Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Als een overheidsinst een nieuw instrument voor beoordelingen gaat gebruiken een probeersel en het later niet wordt ingevoerd vw grote onrust bij personeel. Mogen de resultaten van dit probeersel dan als wettig bewijsmiddel ( veelal negatief) dan worden gebruikt in een rechtszaak tegen jou als werknemer?
Dat kan in beginsel wel maar zal van de overtuiging van de rechter afhangen. Meestal wordt nagegaan of het bewijsmiddel geoorloofd is en zo ja welke rechtskracht daaraan wordt verbonden.
Ja dat mag : er is een vrije bewijsleer, maar kan onredelijk bezwarend zijn ( het hangt er een beetje vanaf welk recht van toepassing , ambtenarenrecht of civiel arbeidsrecht .)