Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
hallo,
ik heb net een telefoontje gekregen van de salarisadministratie van mijn werkgever.
ik neem nu zo'n 1.5 jaar ouderschapsverlof op. ik werk nu 18 uur in plaats van 24 uur. nu ben ik in januari binnen mijn werkplek van locatie verandert en blijkt dat dit ouderschapsverlof niet is verwerkt en ik dus te veel loon heb ontvangen vanaf januari.
ik was in de veronderstelling dat ik meer verdiende omdat ik nu alleen maar nachtdiensten draai. wellicht had ik op mijn salarisstrook kunnen zien dat ik loon ontving voor 24 uur en niet voor 18.
wat zijn nu mijn rechten?
ik heb net een telefoontje gekregen van de salarisadministratie van mijn werkgever.
ik neem nu zo'n 1.5 jaar ouderschapsverlof op. ik werk nu 18 uur in plaats van 24 uur. nu ben ik in januari binnen mijn werkplek van locatie verandert en blijkt dat dit ouderschapsverlof niet is verwerkt en ik dus te veel loon heb ontvangen vanaf januari.
ik was in de veronderstelling dat ik meer verdiende omdat ik nu alleen maar nachtdiensten draai. wellicht had ik op mijn salarisstrook kunnen zien dat ik loon ontving voor 24 uur en niet voor 18.
wat zijn nu mijn rechten?
Als u teveel loon hebt ontvangen zonder dat het ouderschapsverlof is verwerkt dan dient u het teveel ontvangen loon terug te betalen. Ook al ligt de fout bij de werkgever. Uw werkgever kan u ook voorhouden dat u uw salarisstrook goed controleert. De werkgever kan het loon tot 5 jaar terug opeisen.