Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Hallo, Sinds 1 december werk ik werkzaam bij een bedrijf. Ik heb een jaar contract voor bepaalde tijd. Nu hebben ze deze week mij te kennen gegeven dat deze niet wordt verlengd.
In mijn arbeidsovereenkomst wordt wel gesproken over: " Beide partijen kunnen deze arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.
Aankomende maandag willen ze met mij om tafel.
Na alle waarschijnlijkheid zal er een vaststellingsovereenkomst worden opgesteld.
Er werd al wel gezegd dat ik me geen zorgen hoef te maken over mijn ww uitkering.
Verder moest ik eens na gaan denken om samen tot een overeenkomst te komen.
Nu vraag ik mij af wat redelijk is?
- resterend half jaar vrijgesteld van werk met behoud salaris
- afstand doen van mijn vele vakantiedagen?
Graag advies wat is wijsheid en wat zijn mijn rechten?
In mijn arbeidsovereenkomst wordt wel gesproken over: " Beide partijen kunnen deze arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn.
Aankomende maandag willen ze met mij om tafel.
Na alle waarschijnlijkheid zal er een vaststellingsovereenkomst worden opgesteld.
Er werd al wel gezegd dat ik me geen zorgen hoef te maken over mijn ww uitkering.
Verder moest ik eens na gaan denken om samen tot een overeenkomst te komen.
Nu vraag ik mij af wat redelijk is?
- resterend half jaar vrijgesteld van werk met behoud salaris
- afstand doen van mijn vele vakantiedagen?
Graag advies wat is wijsheid en wat zijn mijn rechten?
Ik adviseer u de vaststellingsovereenkomst die eventueel aan u wordt voorgelegd vooraf te laten toetsen door een jurist. Mogelijk kan daarover worden onderhandeld waardoor tot een beter resultaat kan worden gekomen. Tevens kan dan worden nagegaan of deze zodanig is opgesteld opdat uw kans op een WW-uitkering wordt gemaximaliseerd.