Ik vind dit lastig. Als ZZP-er heeft u niet dezelfde positie als een werknemer, er wordt naar zwaardere maatstaven getoetst. Afhankelijk van de omstandigheden komt wel reflexwerking voor ( waarbij u toch met een werknemer vergeleken wordt) maar dan zal sprake moeten zijn van een "verkapt dienstverband" of een soortgelijke situatie.
Als het beding nauw wordt uitgelegd treedt u inderdaad niet in dienst van de opdrachtgever of aan uw klant gelieerde bedrijven, dan zou u in uw recht staan.
Daarnaast wordt er ook nog getoetst op de mate waarin u in concurrentie treedt, ook daarvoor zijn de omstandigheden bepalend.
Ik zou niet durven voorspellen welke kant het op zou gaan in de rechtszaal.

Detachering is hier strikt genomen geen sprake van omdat je ZZP er bent. Indien je dus voor een andere partij werkzaamheden verricht sluit je normaliter een overeenkomst met deze partij. De zelfstandigheid van een ZZP'er is hier een belangrijk uitgangspunt. Je kan niet zondermeer als ZZP er worden aangestuurd alsof je een werknemer bent. Het klinkt als een verkapt dienstverband met de klant.

Indien het een verkapt dienstverband is is het niet toegestaan om een werknemer een dergelijke belemmering op te leggen. Ook niet als je als ZZP verder gaat werken bij de eindklant.

Indien je het beschouwt als een overeenkomst van opdracht, geld strikt genomen dat je niet in dienst treedt bij de eindklant.