Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste,
Ik werk momenteel 11 jaar bij een organisatie.
Deze 11 jaar werk ik 4 dagen van 8 uur per week.
Op de maandag ben ik altijd vrij.
Nu wil ik 3 dagen per week gaan werken ipv 4.
Ik werk bij een organisatie met ongeveer 1000 werknemers, dus geen kleine organisatie.
Mag mijn werkgever mij weigeren om 3 dagen te gaan werken?
Ik weet bij weigering van de werkgever dat er dan sprake moet zijn van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Ik vraag me af hoe dit in de praktijk gaat. Heb geen managers functie en ben gewoon op een ict afdeling in loondienst.
Ik hoor graag van u.
Met vriendelijke groet,
Marcel de Jong
Ik werk momenteel 11 jaar bij een organisatie.
Deze 11 jaar werk ik 4 dagen van 8 uur per week.
Op de maandag ben ik altijd vrij.
Nu wil ik 3 dagen per week gaan werken ipv 4.
Ik werk bij een organisatie met ongeveer 1000 werknemers, dus geen kleine organisatie.
Mag mijn werkgever mij weigeren om 3 dagen te gaan werken?
Ik weet bij weigering van de werkgever dat er dan sprake moet zijn van zwaarwegende bedrijfsbelangen. Ik vraag me af hoe dit in de praktijk gaat. Heb geen managers functie en ben gewoon op een ict afdeling in loondienst.
Ik hoor graag van u.
Met vriendelijke groet,
Marcel de Jong
Dat is correct, er moeten wel zwaarwegende belangen zijn. U kunt in overleg uw arbeidscontract laten aanpassen. Mocht u nog vragen hebben, stel ze dan gerust.
Zwaarwegend = echt zwaarwegend. De werkgever moet die ook aantonen. Kan hij dat niet, dan moet hij aan uw verzoek tegemoet komen.
Komt u er in overleg met de werkgever niet uit, dan kunt u de kantonrechter vragen de werkgever daartoe te dwingen. Ga in dat geval wel eerst langs bij een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat, zoals mij. Hij/zij is lid van een specialisatievereniging. Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.