Op grond van hetgeen u schrijft maak ik op dat er een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Dat laat onverlet dat er geen contract is ondertekend.
Ik adviseer u om samen te komen tot een oplossing en dat u schadeloos wordt gesteld.

heeft u nog vragen? Sttle u ze gerust.

Ja, er is een rechtsgeldige arbeidsovereenkomst. Het contract is alleen ter bevestiging van gemaakte afspraken.

Nu u het contract nog niet getekend heeft is er geen proeftijd. De werkgever moet u dan ook loon (of afkoopsom) betalen. Weigert de werkgever ga dan zsm naar een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat, b.v. mij. Hij/zij is lid vaneen specialisatievereniging. Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.