Dat hangt ervan af wat er is overeengekomen in het arbeidscontract. Het kan zijn dat er een ruime taakomschrijving of eenzijdige wijzigingsbeding is overeengekomen. In dat geval kan in beginsel de functie worden gewijzigd. Is er niets afgesproken in het contract dan ben je niet verplicht om in te stemmen op de functiewijziging, maar zal je wel positief moeten opstellen op redelijke voorstellen van de werkgever. Mocht er een geschil ontstaan, neemt u dan desgewenst direct contact met mij op voor overleg.