Wanneer u al zo lang 38 uur per week werkt en 13 vrije dagen per jaar genereert, dan kunt u dat als het geldende recht beschouwen. Uw werkgever kan daar niet eenzijdig aan tornen. Er zou tenminste een aangepaste beloning tegenover moeten staan. Het kan dus niet "zomaar". Komt u er niet uit met uw werkgever, dan kan ik u desgewenst helpen.

De werkgever hoeft een pauze niet door te betalen. Verkorting van de pauze van 1 uur naar een half uur heeft dan ook geen invloed op het loon/aantal vrije dagen.

U zegt dat 'later' de pauze verkort is -> hoeveel later is dat?

Onder omstandigheden kan het antwoord van Boogaard juist zijn. Zeker is dat echter niet. daarvoor is meer informatie vereist.

Bij verdere vragen/problemen adviseer ik u contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat, b.v. mij. Hij/zij is lid van een specialisatievereniging. Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn kantoor.

Ja, dan geldt mijn antwoord ook.